TANJUNGPINANG — Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau melalui Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan KORPRI mengembangkan program digital bernama Online Assessment Center Kepri (OACK). Platform ini digunakan untuk menilai potensi dan kompetensi Aparatur Sipil Negara (ASN) secara daring.
Kepala BKD dan KORPRI Provinsi Kepulauan Riau, Yeny Trisia Isabella, menyampaikan bahwa inovasi ini merupakan bentuk digitalisasi layanan assessment. Tujuannya agar penilaian tetap berjalan efektif, efisien, adaptif, dan akuntabel tanpa mengurangi kualitas maupun validitas hasil.
Mengapa OACK Dibutuhkan di Kepri?
Karakteristik geografis Kepulauan Riau yang terdiri dari ribuan pulau menjadi alasan utama pengembangan sistem ini. Selama ini, ASN yang tersebar di berbagai kabupaten dan kota harus menempuh perjalanan jauh untuk mengikuti assessment secara langsung.
“Sejak OACK kita implementasikan, hingga sekarang inovasi ini telah dimanfaatkan secara luas sebagai platform penyelenggaraan assessment,” ujar Yeny, Senin (6/7/2026). Menurutnya, sedikitnya 1.720 pegawai di lingkungan Pemprov Kepri telah dinilai melalui sistem ini.
Tak Hanya untuk Internal Pemprov Kepri
Platform OACK tidak hanya digunakan di lingkungan Pemerintah Provinsi Kepulauan Riau. Yeny menyebut, daerah seperti Kota Batam dan Kabupaten Karimun juga telah memanfaatkannya. Bahkan, Pemerintah Provinsi Sumatera Barat turut bekerja sama menggunakan sistem ini.
“Insya Allah dalam waktu dekat, sekitar di bulan Juli ini, Agustus dan September secara bertahap akan dilaksanakan penilaian melalui Online Assessment Center Kepri kepada 1000 Pegawai Pemerintah Kabupaten Karimun,” kata Yeny lagi.
Akreditasi Kategori A dari BKN
Keberhasilan transformasi layanan ini diperkuat dengan pencapaian akreditasi. UPTD Penilaian Kompetensi Pegawai BKD Korpri Provinsi Kepulauan Riau berhasil meraih Akreditasi Kategori A berdasarkan Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 28 Tahun 2026.
Predikat tersebut menandakan bahwa UPTD telah memenuhi standar nasional penyelenggaraan Assessment Center, baik dari aspek kelembagaan, sumber daya asesor, metode penilaian, sistem penjaminan mutu, maupun tata kelola penyelenggaraan.
“Dengan dukungan inovasi OACK serta pengakuan mutu melalui akreditasi tersebut, UPTD Penilaian Kompetensi Pegawai semakin siap memberikan layanan assessment berkualitas,” tegas Yeny.
Dampak bagi Manajemen Talenta ASN
Melalui pemanfaatan teknologi informasi, pelaksanaan assessment menjadi lebih fleksibel, hemat waktu dan biaya, serta mampu menjangkau peserta secara lebih luas. Yeny menambahkan, inovasi ini mendukung percepatan implementasi sistem merit dan manajemen talenta ASN.
“Inovasi ini juga mendukung percepatan implementasi sistem merit dan manajemen talenta ASN melalui penyediaan data potensi dan kompetensi yang akurat sebagai dasar pengambilan keputusan di bidang kepegawaian,” ujarnya.
Ke depan, BKD dan KORPRI Provinsi Kepulauan Riau berkomitmen terus mengembangkan inovasi layanan kepegawaian berbasis digital sebagai bagian dari transformasi birokrasi demi mewujudkan ASN yang kompeten, berintegritas, dan adaptif.
