KARIMUN — Pemerintah Kabupaten Karimun menerima Surat Keputusan Persetujuan Penerapan Manajemen Talenta dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) pada 23 Juli 2026. SK itu diberikan sehari setelah Bupati Iskandarsyah memaparkan penerapan manajemen talenta di hadapan Wakil Kepala BKN, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, serta Kepala Kantor Regional XII BKN Pekanbaru di Jakarta.
Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Karimun, Ivit Ivizal, mengatakan keberhasilan ini tidak lepas dari komitmen daerah dalam menerapkan sistem merit secara konsisten. “Pemerintah Kabupaten Karimun telah melakukan eksposes manajemen talenta di Badan Kepegawaian Negara Jakarta pada tanggal 22 Juli 2026 disampaikan langsung oleh Bupati Karimun,” ujarnya, Sabtu (25/7/2026).
Nilai IKADA 99,94 Persen: Bukti Sistem Merit Berjalan
Berdasarkan pengukuran sementara BKN Kantor Regional XII, Indeks Kualitas Data ASN Karimun Semester I 2026 mencapai 99,94 persen. Angka itu menempatkan Karimun di posisi pertama se-Provinsi Kepulauan Riau, kedua terbaik dari 41 kabupaten/kota di Regional XII, serta peringkat 16 secara nasional. Ivit menegaskan daerah akan terus meningkatkan kualitas data ASN dan memperkuat integrasi sistem informasi kepegawaian.
Langkah Strategis: Regulasi hingga Asesmen 1.000 ASN
Pemkab Karimun telah menyiapkan sejumlah langkah untuk mendukung penerapan manajemen talenta. Di antaranya memperkuat regulasi daerah, memetakan jabatan kritikal, melakukan asesmen kompetensi ASN, menyusun talent pool dan rencana suksesi, serta mengintegrasikan pengembangan karier ASN dengan teknologi informasi.
Sebagai bentuk komitmen, pada 2026 ini akan dilakukan penilaian potensi, kompetensi manajerial, dan sosial kultural terhadap sekitar 1.000 ASN. Kegiatan tersebut bekerja sama dengan Badan Kepegawaian Daerah dan KORPRI Provinsi Kepulauan Riau, serta diikuti dengan program profiling ASN oleh BKN.
Bupati: Manajemen Taleta Cetak Pemimpin Birokrasi Visioner
Bupati Iskandarsyah menegaskan manajemen talenta akan dijadikan instrumen untuk melahirkan pemimpin birokrasi yang mampu menjawab tantangan pembangunan. “Manajemen Talenta akan dijadikan sebagai instrumen untuk melahirkan pemimpin-pemimpin birokrasi yang visioner, inovatif, mampu menjawab tantangan zaman, serta siap mengakselerasi pembangunan daerah menuju Kabupaten Karimun yang semakin maju, berdaya saing, dan sejahtera,” ujarnya.
Manajemen talenta merupakan sistem pengelolaan karier ASN berbasis merit yang mencakup akuisisi, pengembangan, retensi, hingga penempatan pegawai secara objektif dan berkelanjutan. Pemkab Karimun berharap sistem ini dapat mempercepat transformasi birokrasi dan pelayanan publik di daerah.
